एलन मस्क की अनोखी वैकेंसी: डिग्री नहीं, कोडिंग स्किल्स से बनेगा आपका करियर!
डिग्री नहीं, स्किल्स हैं प्राथमिकता
मस्क ने साफ कहा है कि उन्हें इस बात से फर्क नहीं पड़ता कि आपने कहां से पढ़ाई की है। अगर आपके पास बेहतरीन कोडिंग स्किल्स हैं, तो आप इस नौकरी के लिए योग्य हैं।
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हार्डकोर सॉफ्टवेयर इंजीनियर की मांग
मस्क ने X (पूर्व ट्विटर) पर पोस्ट किया कि उन्हें हार्डकोर सॉफ्टवेयर इंजीनियर्स की जरूरत है। अगर आप "एवरीथिंग ऐप" बनाने में रुचि रखते हैं, तो आप मस्क की टीम में शामिल हो सकते हैं।
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एवरीथिंग ऐप" का कांसेप्ट
मस्क का लक्ष्य X को एक ऐसे ऐप में बदलना है, जिसमें पेमेंट, मैसेजिंग, ई-कॉमर्स और मल्टीमीडिया सेवाएं एक साथ हों। यह चीन के वीचैट ऐप की तरह एक ऑल-इन-वन प्लेटफॉर्म होगा।
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कोड दिखाओ, डिग्री नहीं
मस्क ने कहा, "हमें आपकी डिग्री या बड़े नाम वाली कंपनी के अनुभव से फर्क नहीं पड़ता। बस हमें अपना कोड दिखाइए।" यह हायरिंग प्रक्रिया प्रॉब्लम सॉल्विंग स्किल्स को प्राथमिकता देती है।
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code@x.com" पर भेजें अपना काम
अगर आप इस अवसर का हिस्सा बनना चाहते हैं, तो अपना बेहतरीन काम मस्क की टीम को ईमेल करें। ईमेल पता है: code@x.com
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एजुकेशन सिस्टम पर मस्क के विचार
मस्क का मानना है कि शिक्षा प्रणाली को प्रॉब्लम सॉल्विंग एबिलिटी पर ध्यान देना चाहिए। 2014 में भी उन्होंने कहा था कि टेस्ला में काम करने के लिए डिग्री जरूरी नहीं है।
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नॉन-ट्रेडिशनल बैकग्राउंड वालों के लिए मौका
मस्क का यह दृष्टिकोण उन लोगों को मौका देता है, जिनके पास औपचारिक शिक्षा नहीं है लेकिन स्किल्स में कोई कमी नहीं है।यह पारंपरिक हायरिंग सिस्टम के लिए एक बड़ी चुनौती है।
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इनोवेशन पर जोर
मस्क का कहना है कि उनके लिए इनोवेशन और परिणाम अधिक मायने रखते हैं। यह फिलॉसफी उनकी कंपनियों जैसे टेस्ला, स्पेसएक्स और अब X में भी दिखती है।
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समर्थन और आलोचना दोनों का सामना
मस्क के इस रुख को जहां कुछ लोग समान अवसरों के रूप में देखते हैं, वहीं कुछ इस अव्यावहारिक मानते हैं। हालांकि, यह दृष्टिकोण प्रतिभा और रिजल्ट को प्राथमिकता देने पर जोर देता है।
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